서울대학교

• ○목적: 빅데이터 핀테크 AI 분야의 고급 전문가 양성
• ○내용: 고용노동부 KDT 과정의 일환으로 빅데이터 핀테크 AI 분야 고급 전문가 양성 과정의 개발 및 운영
• ○기간: 2024. 12. 23. ~ 2025. 7. 23. (10번째 기수에 해당. 추가 과정 운영은 2027년 까지 지속 예정)

• ○목적: 빅데이터 AI 분야를 선도하는 기업 대표 및 고위임원 양성
• ○내용: 고용노동부 KDT 과정의 일환으로 빅데이터 AI 비즈니스를 선도하는 사업주 교육훈련 과정의 개발 및 운영
• ○기간: 2024. 12. 26. ~ 2025. 6. 26. (1번째 기수에 해당. 추가 과정 운영은 2027년까지 지속 예정)

※ 기간제 직원으로 무기계약직 전환대상 아님
※ 적격자가 없을 시, 채용하지 않을 수 있음

• 가.지원자격
  • -학사학위자 이상
  • -서울대학교 직원 임용에 결격사유가 없는 자로서, 남성의 경우 군필 또는 면제자
• 나.우대사항
  • ○① 예산, 회계 직무
    • -대학 연구비 회계 관리, 정산 및 연구 행정 경력자
    • -교육 과정 사무에 경험과 열정이 있고 성실한 자
    • -서울대학교 SRnD 사용 경험자
  • ○②,③ 일반행정 직무
    • -빅데이터 핀테크 AI 분야 과정 운영에 경험과 열정이 있는 자
    • -사무 능력이 우수하고 성실한 자

• 가.급여: 월 300만원 내외(4대 보험료 및 세금 포함, 명절상여금 및 퇴직금 없음. 경력 등에 따라 협의 가능)
• 나.근무조건
  • ①예산, 회계 직무
    • -전일제(주5일) 9:00 ~ 18:00 (점심시간 13:00 ~ 14:00)
  • ②일반행정 직무 (빅데이터 핀테크 AI 고급 전문가 과정)
    • -전일제(주5일) 9:00 ~ 18:00 (점심시간 13:00 ~ 14:00)
  • ③일반행정 직무 (빅데이터 AI CEO 과정)
    • -전일제(월수금) 9:00 ~ 18:00 (점심시간 13:00 ~ 14:00)
    • -(화목) 12:00 ~ 21:00 (점심시간 13:00 ~ 14:00)
• 다.임용일: 채용 가능한 일부터 즉시
• 라.계약기간
  • ①예산, 회계 직무
    • -계약일 ~ 2025. 8. 31.(업무 평가에 따라 계약 연장 가능. 복수 연장시 최대 2년 까지 가능)
  • ②일반행정 직무 (빅데이터 핀테크 AI 고급 전문가 과정)
    • -계약일 ~ 2025. 7. 23.(업무 평가에 따라 동 과정에 계약 연장 가능. 복수 연장 시 최대 2년까지 가능)
  • ③일반행정 직무 (빅데이터 AI CEO 과정)
    • -계약일 ~ 2025. 6. 26. (업무 평가에 따라 동 과정에 계약 연장 가능. 복수 연장 시 최대 2년까지 가능)

• 가.서류접수: 2025. 1. 10.(금) 18:00까지 (도착분에 한함)
• 나.면접일자: 2025. 1. 13.(월) 오후 3시 (서류전형 합격자에 한해 개별통지)
• 다.최종 합격자 발표: 2025. 1. 14.(화) 예정 (최종 합격자에 한해 개별통지)
• ※지원인원이 12명 이하일 경우 서류전형 생략 가능함
• ※채용일정은 기관 사정에 따라 변동될 수 있음

• 가.이력서 1부 (최근 6개월 이내 사진 1매 부착)【붙임 서식】
• 나.자기소개서 1부 (A4용지 “2장” 분량 성실히 작성하여 제출)【붙임 서식】
• 다.졸업증명서 및 성적증명서 각 1부 (학위별, 스캔하여 첨부)
• 라.경력증명서 각 1부 (해당자에 한함, 스캔하여 첨부)
• 마.개인정보 수집‧이용 동의서 1부 (스캔하여 첨부)
• ※졸업증명서, 성적증명서, 경력증명서 등은 이력서에 작성 및 스캔하여 첨부하고, 최종 합격자에 한하여【다~라】서류 제출 (허위기재 시 불합격처리)

• 가.접수방법: 이메일 접수(우편 및 방문접수는 받지 않음)
• 나.접수처: jypark1@snu.ac.kr
• 다.문의처: 02-880-1147, 010-4654-칠오삼사
• ※모든 서류는 위 제출서류 순서대로 스캔하여 1개의 첨부파일(PDF) 안에 병합하여 제출하며, 제출 시 메일제목 및 파일명은 “채용지원서(성명)”으로 기재

• 가.채용 후 수습 기간 : 3개월(수습 기간은 계속근로기간에 포함)
  • -수습 기간 중 업무 적합성 평가 결과 부적합 판정을 받는 경우 채용 대상에서 제외
• 나.임용 제외
  • -「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」, 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치 와 운영에 관한 법률」 제82조 제1항에 따른 비위면직자 등의 취업제한을 받는 자
  • -수습 기간 내 직무적합성 평가 시 부적합 판정을 받은 자
  • -제출된 서류에 기재된 사항이 사실과 다르거나 거짓으로 작성된 경우
  • -개인적인 사유로 임용에 응하지 아니한 경우

• 가.입사지원 서류에 허위사실이 발견될 경우, 채용 확정 이후라도 채용이 취소될 수 있음
• 나.제출서류의 오기, 누락 및 연락 불능으로 인한 불이익의 책임은 응시자에게 있음
• 다.불합격자에 대해서 별도 통보하지 않으며, 적격자가 없을 시 합격자를 선발하지 않을 수 있음
• 라.제출된 서류는 일체 반환하지 않음
• 마.본 채용계획은 기관 사정에 의하여 변경될 수 있음