서울대학교

• ※보건환경(수의) 모집분야는 필기전형 면제
• ※최종 합격자는 업무 분야 외 일반 행정 업무를 병행하며, 업무수행능력 등을 고려하여 서울대학교 내 모든 부서에 배치될 수 있음

• (1)응시연령: 18세 이상 ※ 최종 전형일 기준
• (2)학력: 제한 없음 ※ 일부 모집분야 제외
• (3)성별: 제한 없음
• (4)분야별 중복지원 불가: 중복지원이 확인된 경우 불합격 처리
• (5)임용 제한: 최종합격 후 임용 제한 사유에 해당할 경우 최종합격 취소 ※ 「임용 사항 등」 참고

• (1)최종 접수 마감시간(16:00)이 지난 경우에는 지원서 제출이 불가하므로 반드시 마감시간 전까지 최종 접수를 완료하시기 바랍니다.
  ※ 마감일 16:00시 이후에는 입력 중이라도 최종 접수 불가
• (2)접수 마감일에는 다수의 지원자가 동시 접속할 경우 지원서 접수가 원활하지 않을 수 있으므로 가급적 마감일 전에 접수바랍니다.

• ○입사지원서에 첨부한 모든 서류 및 기재 사실에 대한 추가 증빙서류는 최종 합격자에 한하여 원본을 제출합니다.
  ※ 응시원서에 작성한 내용과 첨부한 증빙서류가 불일치하거나 증빙서류가 없는 경우, 허위사실을 기재한 경우에는 합격 취소
• ○모든 증빙자료는 공고일 기준 6개월 이내 발행되거나 서류상 유효기간이 명시된 경우 유효기간 내의 서류에 한하며, 학위증명서 등 유효기간이 없는 증빙서류는 예외로 인정될 수 있습니다.
  ※ 진위여부·원본대조 등의 기한을 명시한 경우 해당 기한 내에 발급한 서류에 한하여 인정
• ○모집분야별 지원자격 및 우대조건에 해당하는 자격증의 경우 공고 마감일(2024. 10. 17.) 현재 유효한 자격증에 한하여 인정됩니다.
• ○공인영어(제2외국어 포함) 성적 증명서는 공고 마감일(2024. 10. 17.) 기준 2년 이내에 국내에서 실시된 시험성적에 한하여 인정됩니다.
• ○영어 이외의 외국어로 기재된 증빙자료(학력, 경력증명서, 연구실적 등)의 경우 반드시 공증받은 한글 번역본을 첨부하시기 바랍니다.
• ○관련 분야 경력은 공고마감일(2024. 10. 17.)을 기준으로 하며, 경력증명서에는 근무 기간, 직위(직급), 부서명, 담당업무(상세기재)를 정확히 기재하고 소속 기관의 직인이 포함되어 있어야 합니다.(불명확할 경우 불인정될 수 있음에 유의)
  ※ 담당업무 등 수기 작성이 필요한 경우 담당자의 서명 및 연락처가 포함되어야 함
• ○경력사항은 응시원서 접수 시의 제출경력만 급여에 반영되므로, 경력이 누락되지 않도록 유의바랍니다.(임용 후 추가제출 경력 불인정)
• ○지원자격(또는 우대조건) 중 전공학과의 명칭이 일치하지 아니하는 경우에는 동일 계통의 학과임을 증명하는 서류를 첨부하여야 하며, 서류의 내용에 「우리 대학 (원)의 ○○학과는 공고문에 게재된 ○○학과(전공)와 동일 계통의 학과(전공)임을 증명함」이라는 내용이 포함되어야 합니다.
• ○응시원서 작성 시 사전에 관련 증빙서류를 구비ㆍ확인하여 오입력으로 인한 합격 취소 등의 불이익이 없도록 유의바랍니다.
• ○제출서류 중 확인이 불분명한 증빙서류에 대해서는 인정하지 않을 수 있으며, 추가 서류제출을 요구할 수 있습니다.

※ 주요 일정은 대학 사정에 따라 변경될 수 있으며, 변경 시 서울대학교 홈페이지를 통해 별도 공지 예정

• ○1단계: 역량검사(온라인)
• ○2단계: 서류전형
• ○3단계: 필기전형(적성검사)
• ○4단계: 면접전형(인성면접, PT면접)
• ○5단계: 결격사유조회 및 신체검사
• ○6단계: 임용
• ※역량검사(온라인) 미응시자는 불합격 처리(서류전형 미진행)

※ 보건환경(수의) 모집분야는 필기전형 면제

• (1)각 전형별 평가점수: 소수점 이하 둘째 자리까지 계산(셋째자리 이하 버림)
• (2)동점자 처리
  • -서류전형: 동점자 전원 합격
  • -필기전형: 서류전형, 필기전형 합산 점수 동점자 전원 합격
  • -면접전형: 최종 합산 점수 동점자를 대상으로 아래의 순서로 고득점자순으로 채용예정 인원 내에서 채용
    ① 취업지원대상자(보훈) 〉 ② 인성면접 〉 ③ PT면접 〉 ④ 필기전형 〉 ⑤ 서류전형

• (1)최종 선발: 최종 평가 성적 고득점자 순으로 채용 예정인원의 1배수 내 선발
• (2)합격자 발표: 서울대학교 직원채용 홈페이지(snu.incruit.com) 발표

• (1)최종합격자가 임용되는 것을 포기하는 등의 사정으로 임용예정일 이전에 결원을 보충할 필요가 있을 때에는 최종 평가 성적 우수자 순서로 추가합격자를 결정할 수 있음

• *「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 따라 최종 모집인원이 3명 이하인 모집분야의 전형별 합격자 결정시 취업지원대상자(보훈) 가점 미반영(동점자 처리 순위에만 적용함, 이 외 사항은 해당 법률에 따름)
• **인사혁신처 「통합인사지침」 양성평등채용목표제, 이공계공무원 인사관리를 준용하여 채용예정인원이 5명 이상인 모집분야만 적용(이 외 사항 해당 지침 준용)

• (1)공고 마감일 기준으로 유효한 사항만 인정함
• (2)취업지원대상자 및 장애인 우대사항(가산점) 중복 시 높은 가점을 단일 적용함
• (3)전형별 점수가 과락 기준에 해당하는 경우에는 가점하지 않음

• ○6개월간 시보로 임용되며, 시보 임용 기간 근무성적을 고려하여 정규직원 임용 여부를 결정함
  「서울대학교 직원 인사 규정」 제14조(시보임용)
  ① 임용권자는 신규임용 예정자를 정규직원으로 임용하기에 앞서 6개월간 시보로 임용한다. 다만, 신규임용 예정자의 경력, 능력, 적성 등을 고려하여 시보임용을 면제하거나 그 기간을 단축할 수 있다.
  ② 제1항에 따라 신규임용 예정자를 시보로 임용하는 경우에는 그 기간의 근무성적 또는 교육훈련성적, 업무에 대한 적성 등을 고려하여 정규직원 임용 여부를 결정할 수 있다.

• (1)「서울대학교 직원 인사 규정」 제45조(정년)에 해당하는 자
  「서울대학교 직원 인사 규정」 제45조(정년)
  ① 직원의 정년은 만 60세로 한다.
  ② 직원으로서 정년에 이른 날이 1월부터 6월 사이에 있으면 6월 30일에, 7월부터 12월 사이에 있으면 12월 31일에 각각 당연히 퇴직한다.
• (2)「서울대학교 직원 인사 규정」 제13조(결격사유)에 해당하는 자
  「서울대학교 직원 인사 규정」 제13조(결격사유)
  다음 각 호의 어느 하나에 해당되는 사람은 직원으로 임용될 수 없다.
  1. 피성년후견인
  2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람
  3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 끝나거나(집행이 끝난 것으로 보는 경우를 포함한다) 집행이 면제된 날부터 5년이 지나지 아니한 사람
  4. 금고 이상의 형의 집행유예를 선고받고 그 유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람
  5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 사람
  6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람
  7. 본교 내외를 불문하고 징계로 해임(이에 상당하는 처분을 포함한다) 이상의 처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 사람
  8. 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람
  9. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
  가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
  나. 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」 제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄
  다. 「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 스토킹범죄
  10. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)
  가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
  나. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률? 제2조제2호에 따른 아동·청소년 대상 성범죄」
  11. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조제2항에 따라 비위면직자 등의 취업제한을 적용받는 사람
• (3)「서울대학교 직원 인사 규정」 제11조(신체검사)에 따라 부적합으로 판명되는 자
  「서울대학교 직원 인사 규정」 제11조(신체검사)
  ③ 해당 직무상 특정 신체적 조건이 필요한 사람의 신체검사 결과가 취업에 부적합한 것으로 판명되는 경우 채용하지 아니할 수 있다.
• (4)제출된 서류에 기재된 사항이 사실과 다르거나 거짓으로 작성된 경우
• (5)개인적인 사유로 임용에 응하지 아니한 경우
• (6)임용과 동시에 전일 근무(9시 ~ 18시)가 불가능한 경우

• ○대학 내부 규정에 따름

• ○최종 합격자는 아래와 같이 서울대학교 전 지역 캠퍼스에서 근무할 수 있음

  임용 후 근무지 : 지역, 기관을 제공하는 표

  지역	기관
  서울	관악캠퍼스, 연건캠퍼스, 부설학교(고등학교, 중학교, 여자중학교, 초등학교)
  경기	수원캠퍼스, 시흥캠퍼스
  강원	평창캠퍼스
  기타	학술림(칠보산, 태화산, 남부), 수목원(관악, 수원), 농장(수원), 목장(평창) 등