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서울대학교 시설관리직 채용공고

2024. 6. 25.

2024년도 하반기 서울대학교 시설관리직 직원 채용을 다음과 같이 공고합니다.

1. 채용인원
  • 예정인원 : 11명
    예정인원 : 직종, 근무예정지, 채용분야, 인원, 근무형태, 임용시기를 제공하는 표
    직종 근무예정지 채용분야 인원 근무형태 임용시기
    시설관리직
    (무기계약)
    관악캠퍼스 기계 3 주간근무 2024.9.1.
    2 교대근무
    가스 1 주간근무
    전기 2 주간근무
    소방 1 주간근무
    연건캠퍼스 기계 1 주간근무
    전기 1 주간근무
2. 지원자격 ○ 필수 자격
- 에너지관리기능사(보일러, 열관리) 이상 자격증 소지자
- 검사대상기기관리자 자격 취득자, 주말, 휴일 근무 가능자
지원자격 : 근무지, 분야, 인원, 필수 지원자격을 제공하는 표
근무지 분야 인원 필수 지원자격
관악
캠퍼스
기계
(주간)
3명 ○ 필수 자격
- 에너지관리기능사(보일러, 열관리) 이상 자격증 소지자
- 주말, 휴일 근무 가능자
기계
(교대)
2명 ○ 필수 자격
- 에너지관리기능사(보일러, 열관리) 이상 자격증 소지자
- 격일근무(24시간 교대근무) 등 단속적 근로 가능자
가스
(주간)
1명 ○ 필수 자격
- 가스기능사 이상 자격증 소지자
- 주말, 휴일 근무 가능자
전기
(주간)
2명 ○ 필수 자격
- 전기기능사 이상 자격증 소지자
- 주말, 휴일 근무 가능자
소방
(주간)
1명 ○ 필수 자격
- 소방설비산업기사(전기) 이상 자격증 소지자
- 주말, 휴일 근무 가능자
연건
캠퍼스
기계
(주간)
1명
전기
(주간)
1명 ○ 필수 자격
- 전기기능사 이상 자격증 소지자
- 전기안전관리자 선임 가능자(10,000kW이상), 주말, 휴일 근무 가능자
  • 우대사항
    • -각 지원 분야 자격증 소지자 및 관련 업무 경력자
    • -업무용 프로그램(한글, 엑셀, 캐드 등) 사용 가능자
  • 응시연령: 18세 이상 ∼ 60세 미만인 자(기준 일자 2024. 9. 1.)
  • 학력: 제한없음
3. 채용분야 직무내용 및 고용조건
  • 직무내용
    직무내용 : 채용분야, 주요업무를 제공하는 표
    채용분야 주요업무
    기계 - 보일러, 냉동기, 공조기 등 기계장비 운영 및 유지보수
    - 기계분야 시설물 보수 외 기타업무
    - 검사대상기기관리자 선임
    가스 - 도시가스 설비 등 가스설비 운영 및 유지보수
    - 도시가스 시설물 보수 외 기타업무
    전기 - 전기 수배전‧계장설비 운영
    - 전기분야 시설물 유지보수 외 기타업무
    - 전기안전관리자 선임(연건)
    소방 - 소방 설비 등 운영, 유지보수, 야간 감시 및 비상조치 등
    - 소방분야 시설물 유지보수(방화셔터 등) 외 기타업무
  • 고용조건
    고용조건 : 근무지, 채용분야, 근무시간, 휴게시간, 정년, 비고를 제공하는 표
    근무지 채용분야 근무시간 휴게시간 정년 비고
    관악, 연건캠퍼스 각 분야
    주간
    09:00~18:00 ·12:00 ∼ 13:00 만60세
    기계
    (교대)
    2조 2교대근무
    (09:00~익일09:00)
    ·11:00 ∼ 12:00
    ·17:00 ∼ 18:00
    ·23:00 ∼ 05:00
    만60세 단속적근로
    • 기계 교대근무는 24시간 근무, 24시간 휴무를 반복하는 2교대 근무임
    • 소속기관 사정에 따라 근무(휴게)시간이 조정될 수 있음
  • 고용임금
    고용임금 : 구분, 연봉(천원), 비고를 제공하는 표
    구분 연봉(천원) 비고
    주간 36,817 서울대학교 시설관리직 임금협약에 따름
    ※ 포함사항: 기본급, 급식, 명절, 복지, 자격, 야간
    ※ 미포함사항: 가족수당, 초과근무, 연가보상비
    교대(기계) 44,965
4. 응시원서 접수
  • 접수일정 : 2024. 6. 24.(월) ∼ 2024. 7. 4.(목) 17:30 까지
  • 접수방법 : 인터넷 접수 (우편접수 불가)
  • 접수 이메일 : maintenance@snu.ac.kr
    • 메일 발송시 제목은“00분야, 주간(야간), 성명” 으로 입력하여 접수 요망.
    • 첨부의 제출서류 양식으로 제출하여야 하며, 첨부 양식외 서류는 미접수.
  • 제출서류
    제출서류 : 제출서류 목록, 매수, 필수 제출, 비고를 제공하는 표
    제출서류 목록 매수 필수 제출 비고
    응 시 원 서 1부 붙임의 기관서식 사용
    이 력 서 1부 붙임의 기관서식 사용
    자 기 소 개 서 1부 붙임의 기관서식 사용
    업무관련 자격증 사본 1부
    경력 증명서 1부 해당자 제출 아래 인정범위 참조
    (원본서류 제출)
    취업지원 대상자 증명서 1부 해당자 제출
    • 응시원서․이력서․자기소개서․동의서는 공고사이트에 첨부된 양식 사용
    • 경력인정범위 : 채용예정 직무분야의 경력증명서 또는 재직증명서(원본추후제출)
      • -경력증명서는 유효기간 내의 원본 제출 시에만 인정(공고일 기준 6개월 이내 발행분 제출)
      • -근무기간, 직위, 직급 및 담당 직무를 명시(발급 확인자 서명 및 연락처 포함)하고, 사업자등록증 등 기관 성격을 증명할 수 있는 자료를 첨부(누락 시 불인정)
    • 이력서 상의 경력은 경력증명서에 의해 증명이 가능한 것만 인정하며, 직장폐업 등의 사유로 증명하지 못한 경우 고용보험증명서 또는 건강보험자격득실확인서(국민건강보험공단「http://www.nhic.or.kr」발급) 등 자료 제출
5. 채용방법
  • 인성검사: 응시자의 성격, 정서적 특성 파악 및 직무에 대한 적격성 검사
    • -검사방법 및 기간은 개별 안내, 응시원서에 이메일 필수 입력
    • -채용 지원자는 필수로 응시하여야 함, 인성검사 미응시 지원자는 심사 제외 처리
  • 서류심사: 응시자의 자격·경력 등 채용기준 적합 여부 심사
    • -서류전형 합격자는 채용인원의 3배수 이내 선발
  • 면접심사: 서류전형 합격자에 한하여 실시
    • -기본소양․직무관련 상식․성실성 등 심사
  • 가산점 특전
    • -취업지원 대상자 가산점 부여
      ·가산비율: 만점의 10% 또는 5%
      ·적용 전형대상: 서류전형, 면접전형
6. 채용일정
  • 원서접수: 2024. 6. 24.(월) ∼ 2024. 7. 4.(목) 17:30 까지
  • 인성검사: 2024. 7. 8.(월) ∼ 2024. 7. 10.(수) 17:30 까지
  • 서류심사 결과 공고: 2024. 7. 19.(금) (서울대학교 홈페이지-공지사항-채용공지)
  • 면접심사: 2024. 7. 26.(금) (서울대학교 홈페이지-공지사항-채용공지)
  • 면접심사 결과 공고: 2024. 7. 31.(수) (서울대학교 홈페이지-공지사항-채용공지)
  • 최종합격자 공고: 2024. 8. 13.(화) (서울대학교 홈페이지-공지사항-채용공지)
  • 최종합격자는 2024. 9. 1.(일)부터 임용 예정
  • 주요일정은 사정상 변경될 수 있으며, 변경 시 별도 공지(서울대학교 홈페이지)
7. 임용사항 등
  • 채용 후 수습기간: 3개월 (수습기간은 계속근로기간에 포함)
    • -서울대학교 시설관리직 취업규칙 및 관련 지침을 따름
  • 임용 제외
    • -「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」, 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」에 의하여 취업제한에 해당하는 자
      「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제56조(아동ㆍ청소년 관련기관등에의 취업제한 등)
      - 법원은 아동ㆍ청소년대상 성범죄 또는 성인대상 성범죄로 형 또는 치료감호를 선고하는 경우에는 판결(약식명령 포함)로 그 형 또는 치료감호의 전부 또는 일부의 집행을 종료하거나 집행이 유예ㆍ면제된 날부터 일정기간동안 다음 각 호에 따른 시설ㆍ기관 또는 사업장을 운영하거나 아동ㆍ청소년 관련기관등에 취업 또는 사실상 노무를 제공할 수 없도록 하는 명령을 성범죄 사건의 판결과 동시에 선고하여야 한다.
      1.「유아교육법」제2조제2호의 유치원
      2.「초ㆍ중등교육법」제2조의 학교, 같은 법 제28조와 같은 법 시행령 제 54에따른 위탁 교육기관 및 고등교육법 제2조의 학교

      「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조(비위면직자 등의 취업제한) 준용
      - 비위면직자 등은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자를 말한다.
      1. 공직자가 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 자
      2. 공직자였던 자가 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 벌금 300만원 이상의 형의 선고를 받은 자
      - 비위면직자 등은 당연퇴직, 파면, 해임된 경우에는 퇴직일, 벌금 300만원 이상의 형의 선고를 받은 경우에는 그 집행이 종료(종료된 것으로 보는 경우를 포함한다)되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 날부터 5년 동안 다음 각 호의 취업제한기관에 취업할 수 없다.
      1. 공공기관
      2. 대통령령으로 정하는 부패행위 관련 기관
    • -채용신체검사결과 불합격판정을 받은 자
    • -수습기간 내 직무적합성 평가 시 부적합 판정을 받은 자
    • -제출된 서류에 기재된 사항이 사실과 다르거나 거짓으로 작성된 경우
    • -개인적인 사유로 임용에 응하지 아니한 경우
    • -최종합격자는 임용과 동시에 전일 근무가 가능하여야 함
8. 기타사항
  • 응시희망자는 자격요건 등이 적합한지를 정확히 확인한 후 첨부된 양식을 사용하여 응시 바랍니다.
  • 응시원서 기재사항이 누락되거나 서류가 미비된 경우에는 접수하지 아니하며 접수된 서류는 일체 반환하지 않습니다.(단, 「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조에 따라 최종합격자 발표 후 1개월 이내 신청 시 반환)
  • 응시원서에 기재착오 또는 누락이나 서류 미제출 등으로 인해 발생하는 불이익은 응시자의 책임입니다.
  • 응시원서에 휴대전화번호, 이메일을 반드시 기재하여 주시기 바랍니다.
    (응시자의 연락불가로 인하여 발생하는 불이익은 일체 응시자의 책임임)
  • 제출된 서류에 대하여 추후 허위사실이 발견되거나 신원조회 및 채용신체 검사결과 등을 통하여 결격 사유가 발생할 시에는 합격 또는 임용을 취소할 수 있습니다.
  • 최종 합격자가 임용포기, 결격사유 등의 사정으로 결원을 보충할 필요가 있는 경우에는 차순위로 평정 성적이 우수한 자를 추가합격자로 결정할 수 있으며, 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있습니다.
  • 본 채용공고는 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경사항은 서울대학교 홈페이지(공지사항-채용공지)에 공고합니다.
  • 채용 후 상황에 따라 서울대학교 전 지역 캠퍼스에서 근무할 수 있습니다.
  • 기타 문의사항은 서울대학교 시설지원과(☎ 02-880-5146, juhyukang@snu.ac.kr)로 문의바랍니다.

2024. 6. 24.
서울대학교총장