서울대학교

• 1)채용분야: 기간제(단기), 행정
• 2)지원자격
  • -지원가능 연령 : 만 18세 이상(2024.3.25.기준)
  • -해외 출장에 결격사유가 없는 자
  • -남성의 경우 병역 필 또는 면제된 자
• 3)우대조건
  • -영어 가능자, 대학행정 1년 이상 경력자, 컴퓨터(엑셀, 한글 등) 활용 우수자 및 관련 자격증 보유자
• 4)선발방법
  • -1차 : 서류전형
  • -2차 : 면접시험

• 1)계약기간
  • -2024.04.08. ~ 2024.07.07.까지(3개월)
• 2)근무시간
  • -전일제(주 5일), 주간근무(09시~18시), 휴게시간(12시~13시)
• 3)급 여
  • -월 2,600천원(제수당, 4대보험 개인부담금, 세금 등 포함)내외
• 4)기 타 : 기간제(단기)채용으로 계약 연장 없음

• 1)담당업무
  • -일반서무 업무
  • -행정 자료 작성, 근로장학생, 사회복무요원 관리
  • -기타 행정지원 업무 등
• 2)결격사유(임용 제외) 등
  • -「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」,「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」에 의하여 취업제한에 해당하는 자
    「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제56조(아동ㆍ청소년 관련기관등에의 취업제한 등)
    - 법원은 아동ㆍ청소년대상 성범죄 또는 성인대상 성범죄로 형 또는 치료감호를 선고하는 경우에는 판결(약식명령 포함)로 그 형 또는 치료감호의 전부 또는 일부의 집행을 종료하거나 집행이 유예ㆍ면제된 날부터 일정기간동안 다음 각 호에 따른 시설ㆍ기관 또는 사업장을 운영하거나 아동ㆍ청소년 관련기관등에 취업 또는 사실상 노무를 제공할 수 없도록 하는 명령을 성범죄 사건의 판결과 동시에 선고하여야 한다.
    1.「유아교육법」제2조제2호의 유치원
    2.「초ㆍ중등교육법」제2조의 학교, 같은 법 제28조와 같은 법 시행령 제 54에따른 위탁 교육기관 및 고등교육법 제2조의 학교
    
    「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조(비위면직자 등의 취업제한) 준용
    - 비위면직자 등은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자를 말한다.
    1. 공직자가 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 자
    2. 공직자였던 자가 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 벌금 300만원 이상의 형의 선고를 받은 자
    - 비위면직자 등은 당연퇴직, 파면, 해임된 경우에는 퇴직일, 벌금 300만원 이상의 형의 선고를 받은 경우에는 그 집행이 종료(종료된 것으로 보는 경우를 포함한다)되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 날부터 5년 동안 다음 각 호의 취업제한기관에 취업할 수 없다.
    1. 공공기관
    2. 대통령령으로 정하는 부패행위 관련 기관
  • -채용신체검사 결과 불합격판정을 받은 자
  • -수습기간 내 직무적합성 평가 시 부적합 판정을 받은 자
  • -제출된 서류에 기재된 사항이 사실과 다르거나 거짓으로 작성된 경우
  • -개인적인 사유로 임용에 응하지 아니한 경우
  • -기타 선발 전형결과 적합자가 없을 경우 선발하지 않을 수 있음
• 3)선발 전형결과 적합자가 없을 경우 선발하지 않을 수 있음

• 1)접수 기간 : 2024. 3. 25.(월) ~ 3. 31.(일) 24:00까지
  ※ 마감일 24:00 이후 수신된 원서는 폐기

• 1)1차 서류전형 : 응시자의 발전가능성 및 소양, 경력, 자격, 자기소개서 등 종합평가
• 2)2차 면접전형 : 1차 전형 합격자에 한하여 개별통지
  - 기본소양, 직무관련 상식, 책임성 및 성실성 등 심사

• ※응시원서, 이력서, 자기소개서는 첨부된 양식 사용
• ※관련 자격증
  • -국가기술자격법에 의한 관련 필수 자격증을 소지한 사람
• ※경력인정범위 : 채용예정 직무분야의 경력증명서 또는 재직증명서(원본)
  • -경력증명서는 유효기간 내의 원본 제출 시에만 인정(공고일 이후 발행분 제출)
  • -근무기간, 직위, 직급 및 담당업무를 정확히 기재(발급 확인자 서명 및 연락처 포함)하고, 반드시 기술인 협회 또는 회사 직인이 있는 자료를 첨부
• ※이력서 상의 경력은 경력증명서에 의해 증명이 가능한 것만 인정하며, 경력 내용이 불분명하거나 직장폐업 등의 사유로 증명하지 못한 경우 사업자등록증, 법인등기부등본, 건강보험자격득실확인서(국민건강보험공단 「http://www.nhisor.kr발급」)등 자료 제출
• ※공인영어 성적 증명서를 제출하는 경우 접수 마감일(2024.3.31.)기준 2년 이내에서 국내에서 실시된 시험성적에 한하여 인정

※ 주요일정은 사정상 변경될 수 있으며, 변경 시 대상자 별도 공지

• 1)응시원서 기재사항이 누락되거나 서류가 미비된 경우에는 접수하지 아니하며 접수된 서류는 『채용절차의 공정화에 관한 법률』 제 11조에 준하여 처리하겠음.
  『채용절차의 공정화에 관한 법률』제11조(채용서류의 반환 등) ① 구인자는 구직자의 채용 여부가 확정된 이후 구직자(확정된 채용대상자는 제외한다)가 채용서류의 반환을 청구하는 경우에는 본인임을 확인한 후 대통령령으로 정하는 바에 따라 반환하여야 한다. 다만, 제7조제1항에 따라 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 구인자의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하다.
  ② 제1항에 따른 구직자의 채용서류 반환 청구는 서면 또는 전자적 방법 등 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 하여야 한다.
  ③ 구인자는 제1항에 따른 구직자의 반환 청구에 대비하여 대통령령으로 정하는 기간 동안 채용서류를 보관하여야 한다. 다만, 천재지변이나 그 밖에 구인자에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우 구인자는 제1항에 따른 채용서류의 반환 의무를 이행한 것으로 본다.
  ④ 구인자는 대통령령으로 정한 반환의 청구기간이 지난 경우 및 채용서류를 반환하지 아니한 경우에는 「개인정보 보호법」에 따라 채용서류를 파기하여야 한다.
  ⑤ 제1항에 따른 채용서류의 반환에 소요되는 비용은 원칙적으로 구인자가 부담한다. 다만, 구인자는 대통령령으로 정하는 범위에서 채용서류의 반환에 소요되는 비용을 구직자에게 부담하게 할 수 있다.
  ⑥ 구인자는 제1항부터 제5항까지의 규정을 채용 여부가 확정되기 전까지 구직자에게 알려야 한다.
• 2)제출된 서류에 대하여 추후 허위사실이 발견되거나 신원조회 및 채용신체 검사결과 등을 통하여 결격 사유가 발생할 시에는 합격 또는 임용을 취소함.
• 3)최종합격자가 임용포기, 결격사유 등의 사정으로 결원을 보충할 필요가 있는 경우에는 차순위로 평정 성적이 우수한 자를 추가합격자로 결정할 수 있으며, 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있음.
• 4)응시원서에 휴대전화번호를 반드시 기재 바람(연락불가로 인해 불이익 발생 시 응시자 책임)
• 5)본 채용공고는 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경사항은 서울대학교 홈페이지(공지사항-채용공지)에 공고합니다.
• 6)기타 자세한 사항은 서울대학교 관악학생생활관(kshsh@snu.ac.kr, 02‐881‐9028)으로 문의 바람.